Protocole sanitaire au boulot : quelles seront les evolutions au 8 decembre ?

Protocole sanitaire au boulot : quelles seront les evolutions au 8 decembre ?

Direction de l’information legale et administrative (Premier ministre)

Face a Notre 5 e vague et au rebond de l’epidemie et afin de limiter le risque d’exposition des salaries au Covid-19, le protocole sanitaire en boutique fut actualise le 8 decembre 2021 via le ministere du Travail. Strict respect des gestes barrieres et du port du masque en interieur, accent enfile via l’aeration des lieux d’embauche, teletravail et suspension des moments de convivialite en boutique sont les principales evolutions du protocole revise.

Pour prendre en compte la reprise epidemique, le protocole national concernant garantir la sante et la securite des salaries en entreprise face a l’epidemie du Covid-19 a ete enfile a jour le 8 decembre 2021. Les principales evolutions portent via le strict respect des gestes barrieres et du port du masque, site de rencontre gratuit colombian cupid le teletravail et Notre suspension des moments de convivialite.

Renforcement des gestes barrieres et du port du masque

Le port du masque doit etre renforce. Le port du masque est systematique dans les entreprises dans tous les lieux collectifs clos. Quand diverses individus occupent votre travail, il doit etre continuellement porte. Cela devra s’agir soit tout d’un masque grand public filtration superieure a 90 %, masque dit de « categorie 1 » , soit tout d’un masque chirurgical. Le port du masque devra etre associe au respect de la distance physique d’au moins 1 m entre des gens, de l’hygiene des mains, des gestes barrieres, ainsi que du nettoyage, en ventilation, de l’aeration des locaux, d’la mise en ?uvre d’une politique de prevention et de la gestion des flux de gens.

J’ai distance physique entre 2 personnes est portee a 2 metres si le masque ne est en mesure de etre porte, en restauration collective ainsi que en espaces exterieurs (espaces fumeurs dans les cours entre autres).

L’employeur devra informer le salarie de l’existence de l’application TousAntiCovid ainsi que l’interet de le activation pendant les horaires de travail.

Aeration et nettoyage des locaux

Notre version mise a jour du protocole met l’accent concernant l’aeration des locaux d’embauche qui est une mesure essentielle. Il semble necessaire d’aerer les locaux avec une ventilation naturelle de preference (portes et fenetres ouvertes) constamment si les conditions le peuvent permettre et au minimum 10 minutes l’integralite des heures. A defaut, l’aeration doit etre assuree grace a un systeme de ventilation mecanique conforme a la reglementation, en etat de bon fonctionnement et verifie.

Le ministere du Travail preconise explicitement d’utiliser les capteurs de CO2 pour mesurer le dioxyde de carbone (gaz carbonique ou CO2) dans l’air, a Plusieurs endroits caracteristiques une frequentation et a des periodes de forte frequentation. Si le CO2 depasse le seuil de 800 ppm, des firmes doivent veiller a aerer et a renouveler l’air ou reduire le nombre de gens admises dans la piece. Si la concentration de CO2 depasse les 1 000 ppm, le ministere preconise d’evacuer le local le temps de la aeration suffisante Afin de retrouver des niveaux de CO2 inferieurs a 800 ppm.

Pour empecher les contaminations par contact au milieu des mains, l’employeur devra mettre en place des procedures de nettoyage avec un bien actif dans le virus SARS-CoV-2 regulieres, au minimum une fois via jour, des objets et points contacts que nos salaries sont susceptibles de toucher sur les postes d’embauche et dans l’ensemble des lieux communs, y compris nos sanitaires.

Pour les activites qui necessitent des echanges d’objets entre salaries, 1 protocole sanitaire specifique s’applique. Cela regroupe le nettoyage regulier des objets, avec un produit actif sur le virus et un lavage systematique des mains (eau et savon ou gel hydro-alcoolique) avant et apres utilisation des objets echanges.

Mes dechets susceptibles de devenir contamines comme nos masques doivent etre elimines dans des poubelles a ouverture non manuelle.

Distanciation a la cantine

Notre protocole sanitaire publie de nouvelles regles en matiere de restauration collective. Au sein des cantines ou restaurants d’entreprise, Quand le masque n’est pas porte, la distanciation entre chaque personne a table devra etre de 2 m. Les convives ne doivent jamais etre en face-a-face. La regle Plusieurs 8 m 2 par salarie dans les cantines est reinstauree, comme en mars 2021. Si des gens portent leur masque, dans la file d’attente pourquoi pas, la distance a respecter est de 1 m.

Les moments de convivialite suspendus

Les moments de convivialite comme les pots de depart ou de fin d’annee et les rassemblements comme les seminaires ne semblent nullement recommandes.

Deux a trois heures de teletravail avec semaine recommandes

Dans le contexte de reprise epidemique, il va i?tre recommande aux entreprises de mettre en place 2 a 3 jours de teletravail via semaine, sous reserve des contraintes liees a l’organisation du article et a ca des salaries. C’est egalement recommande de limiter les reunions en presentiel.

Les mesures toujours en vigueur dans le protocole

Mes salaries vulnerables peuvent beneficier de mesures de protections renforcees : isolement du poste d’embauche (mise a disposition d’un bureau individuel ou mise en place de protections materielles) ; respect des gestes barrieres renforces ; absence ou limitation du partage du poste d’embauche ; nettoyage et desinfection renforces du poste d’embauche et des surfaces touches ; adaptation des horaires d’arrivee et de depart pour eviter les heures d’affluence au sein des transports ; mise a disposition par l’employeur de masques de type chirurgical en nombre suffisant.

Mes salaries vulnerables particulierement a risque lorsque le teletravail n’est gui?re envisageable, peuvent etre Sur le marche partielle ou percevoir des indemnites journalieres derogatoires jusqu’au 31 juillet 2022 au prochainement.

Le passe sanitaire Afin de plusieurs professionnel. Depuis le 30 aout 2021, les individus (salaries, benevoles, prestataires, interimaires et sous-traitants) qui interviennent dans certains lieux , etablissements, services ou evenements doivent presenter un passe sanitaire.

L’obligation vaccinale pour les soignants et les travailleurs des etablissements et services sanitaires et medico?sociaux. Les employeurs doivent controler le respect de cette obligation. Mes personnes ayant des contre-indications medicales doivent presenter votre certificat medical.

Faciliter la vaccination. Les employeurs doivent favoriser la vaccination de leurs salaries en les autorisant a s’absenter pendant les heures de travail. Mes absences pour nos salaries et les stagiaires n’entrainent jamais une baisse d’la remuneration et sont assimilees a du temps de travail effectif.

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